Commentaires sur : Comment réussir dans un monde égoïste ?

Par : Augustin

Augustin — Mon, 10 Feb 2014 10:16:43 +0000

Je crois beaucoup en l’application du principe « Fait aux autres ce que tu voudrais qu’on te fasse » de manière récursive. Les résultats de la comparaison ces modes d’interaction prennent-ils en compte la complexité au sens informatique de l’algorithmes?
Je pense qu’il est possible de démontrer qu’un environnement collaboratif est plus bénéfique à chacun mais que ce raisonnement est beaucoup plus complexe à produire que celui de l’égoïsme. D’où la difficulté d’y faire adhérer le plus grand nombre. Un petit cours d’algorithmique à ce monde serait le bienvenu!

Par : laurent basnier

laurent basnier — Sun, 04 Dec 2011 17:58:14 +0000

bravo – c’est bien – j’ai testé depuis de nombreuses années en entreprise. C’est vrai les relations humaines fonctionnent comme cela.

bon .. après il faut regarder les buts de l’entreprise et comprendre ce qu’elle demande à son directeur général et là… on rigole moins.. car le bonhomme sait communiquer avec tous – tous le lui rendent et la joie des relations est là – nous progressont tous mais le but reste… bon .. ben … pourri.

le manque d’humour des structures dirigeantes est affligeante.

on a toujours fait comme ça.

jusqu’au moment ou l’intelligence débordera.

prions qu’elle soit rapide

Par : Le don, l’échange et le web 2.0 | Les Noubas d'ici

Le don, l’échange et le web 2.0 | Les Noubas d'ici — Tue, 28 Jun 2011 10:33:45 +0000

[...] l’économie « don et contre-don » repose sur la confiance entre les individus, sur leur propension à collaborer, sur l’honneur et la fierté de chacun ainsi que sur une connaissance d’un certain nombre de [...]

Par : Digital Theocracy » OWNI.eu, News, Augmented

Digital Theocracy » OWNI.eu, News, Augmented — Wed, 15 Jun 2011 17:15:20 +0000

[...] of online ethics, netiquette, and other tools to build an e-reputation which can enhance cooperative behavior [FR] and punish [...]

Par : William

William — Tue, 07 Jun 2011 08:42:55 +0000

Donnant-donnant est-il un échange pur et simple ? Je ne crois pas. Donner implique un premier geste de confiance et de partage qui me ferait plutôt penser à un programme « don et contre-don » développée par Mauss (Mutinerie en parle sur la page suivante : http://www.mutinerie.org/l’echange-le-don-et-le-lien-social )

En fait, je ne vois pas d’incompatibilité mais plutôt un accord entre ce programme « donnant-donnant » et le « gagnant-gagnant », Axelrod montre que c’est bien ce programme qui maximise ses gains lors des tournois virtuels.

Par : Dussaucy

Dussaucy — Tue, 07 Jun 2011 07:29:31 +0000

Entièrement d’accord pour la démonstration sans appel qui correspond bien à la réalité. Je conseille cependant d’aller encore plus loin, de dépasser le « donnant-donnant »(l’échange pur et simple) pour aller vers le « gagnant-gagnant »(le partage, la confiance et la coopération).
C’est normal, je développe l’intelligence collective en entreprise !

Par : Eric

Eric — Mon, 02 May 2011 08:11:16 +0000

Il manque le lien Ruxandra. Quel suspens insoutenable

Par : Ruxandra

Ruxandra — Sun, 01 May 2011 20:44:11 +0000

Cette conférence TED va exactement dans la direction de ton article

Par : William

William — Fri, 29 Apr 2011 16:12:50 +0000

Content que ça vous plaise. Et honorés aussi !

Par : Télétravail et tiers-lieux – revue du 29/04/11

Télétravail et tiers-lieux – revue du 29/04/11 — Fri, 29 Apr 2011 14:15:48 +0000

[...] des jeux et serendipité, deux concepts appliqués au coworking. Le 27 avril, nous apprenions Comment réussir dans un monde égoiste?, ou comment créer un environnement qui favorise l’équilibre optimal et la coopération. Le [...]